Zwei seriöse Anbieter, zwei sehr unterschiedliche Modelle. Der ehrliche Vergleich – inklusive der Fälle, in denen Aon die bessere Wahl ist.
Aon (cut-e) ist eine global skalierende Enterprise-Assessment-Suite, die projektbezogen eingeführt wird. Aivy ist eine sofort einsatzbereite, spielbasierte Passungsdiagnostik, die ohne Implementierungsprojekt startet.
Der Unterschied liegt nicht in der Unternehmensgröße: Auch Konzerne wie Lufthansa nutzen Aivy für die Vorauswahl im Volume-Recruiting – mit 96 % Trefferquote noch vor dem ersten Interview. Der Unterschied liegt im Modell: Projekt oder Standard.
Rechts eine Beispielaufgabe aus den Aivy-Verfahren: Bewerbende entscheiden unter Unsicherheit, statt Fragen über sich selbst zu beantworten. Der Punkt ist nicht die bunte Oberfläche – sondern was in kurzer Zeit messbar wird. Gamifizierte Aufgaben erfassen tatsächliches Verhalten und liefern pro Minute Testzeit deutlich mehr Signale als klassische Fragebögen, die auf Selbstauskunft beruhen.
Beispielhafte Darstellung. Welche Verfahren zum Einsatz kommen, hängt vom Anforderungsprofil der Stelle ab – Übersicht aller Aivy-Testverfahren.
Alle Angaben laut Anbieter-Websites bzw. genannten Quellen, Stand Juli 2026. Für beide Anbieter steht dabei, wann sie nicht die richtige Wahl sind.
| Aivy | Aon (cut-e) | |
|---|---|---|
| Werkzeugtyp | Sofort einsatzbereite Passungsdiagnostik, spielbasiert | Enterprise-Testsuite, projektbezogen konfiguriert |
| Misst | Kognition, Persönlichkeit, Interessen, Kulturfit – in einem Durchgang | Kognition, Persönlichkeit (ADEPT-15), Situational Judgement, Video, Simulationen |
| Wissenschaft | Ausgründung FU Berlin, entlang DIN 33430 entwickelt | Etablierte Psychometrie (cut-e-Erbe, Hamburg) |
| Skalierung | 1 Mio.+ Assessments, 200+ Unternehmen; DE, EN, NL, FR, ES | 30 Mio.+ Assessments/Jahr, 40+ Sprachen, 90 Länder (laut Anbieter) |
| Start | Standardpakete, in Tagen einsatzbereit | Projektbezogene Enterprise-Einführung |
| Preise | Öffentlich auf der Website | Auf Anfrage (projektbezogen) |
| Nicht die richtige Wahl, wenn … | Sie in 40+ Sprachen global standardisieren oder virtuelle Assessment-Center aus einer Hand brauchen | Sie ohne Enterprise-Projekt schnell zu einer fundierten Vorauswahl kommen wollen |
Aivy ist durchgängig game-based konzipiert; Bewerbende erhalten ihr eigenes Stärkenprofil. Aon bietet laut eigener Website Assessments mit Gaming-Elementen und Mobile-First-Formaten – der Kern des Portfolios sind klassische psychometrische Verfahren. Aus unserer Sicht ist das durchgängige Spielerlebnis für Gen-Z-Zielgruppen und Employer-Branding-Ziele der stärkere Hebel.
Aivy liefert automatisch ausgewertete Passungsscores je Stelle – gebaut für Teams ohne Diagnostik-Expertise. Aon-Projekte bieten mehr Konfigurationstiefe, setzen aber typischerweise Assessment-Know-how oder Beratung voraus. Der Effizienzgewinn liegt bei Aivy im sofortigen Start und der fertigen Auswertung, bei Aon in der Tiefe für spezialisierte Assessment-Teams.
Hier gibt es keinen seriösen Pauschalsieger – beide Anbieter arbeiten wissenschaftlich fundiert. Aivy: FU-Berlin-Ausgründung, entlang DIN 33430, Gütekriterien-Dokumentation für Betriebsrat und Procurement. Aon: jahrzehntelange cut-e-Psychometrie, ADEPT-15. Diese Ebenbürtigkeit benennen wir bewusst.
Für frühe Vorauswahl mit Fokus auf Candidate Experience und schnellen Start: ja – auch für Konzerne, wie der Lufthansa-Einsatz zeigt. Für globale Assessment-Programme in 40+ Sprachen bleibt Aon die naheliegende Wahl. Entscheidend ist das Modell, das Sie brauchen: Standardlösung oder Enterprise-Projekt.
Das Einführungsmodell: Aivy ist eine sofort einsatzbereite Standardlösung mit Passungslogik und spielbasierter Candidate Experience; Aon ist eine global konfigurierbare Enterprise-Suite, die projektbezogen eingeführt wird.
Beides geht. Aivy startet ohne Implementierungsprojekt; Anforderungsprofile werden je Stelle neu aufgesetzt. Bestehende Assessment-Center-Strukturen kann Aivy als Vorfilter ergänzen statt ersetzen – so nutzt es z. B. Lufthansa.
Aon übernahm cut-e 2017; das Geschäft läuft seitdem als Aon Assessment Solutions. Der Name cut-e ist im Markt weiterhin verbreitet – gemeint ist dasselbe Angebot.
Über diese Seite: Erstellt und geprüft von der Aivy-Redaktion – dem Team hinter der wissenschaftlich validierten Talentdiagnostik von Aivy, einer Ausgründung der Freien Universität Berlin. Mehr über uns.
Hinweis zur Transparenz: Diese Vergleichsseite wurde von Aivy erstellt – wir sind selbst Anbieter im Bereich Online Assessments. Angaben zu Aon basieren auf öffentlich verfügbaren Informationen und Anbieterangaben (aon.com, Stand Juli 2026); Einordnungen sind unsere redaktionelle Einschätzung. Je nach Zielgruppe und Auswahlprozess kann die passende Lösung anders aussehen. Stand: Juli 2026, zuletzt geprüft am 30.07.2026. Etwas nicht mehr aktuell? hi@aivy.app.
Weiterlesen: Top 5 Eignungstests 2026 im Vergleich · Aivy vs. TestGorilla
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