Testverfahren
Im Vergleich zu klassischen Intelligenztests vermittelt Aivy durch seine multidimensionale Testung ein ganzheitliches Bild der Stärken von Bewerbenden.
👾 Gamification für Bewerbende
📊 Testung auf mehreren Ebenen
Aivy misst auf mehreren Dimensionen, wie gut die Profile von Bewerbenden mit den freien Stellen übereinstimmen.
Wissenschaftlicher Beirat von Aivy
Harald Ackerschott ist einer der anerkanntesten Experten für das Thema Eignungsdiagnostik.
Als Diplom-Psychologe verfügt er über 30 Jahren praktische Erfahrung. Er ist Mitautor der DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik und leitet bei der internationalen Standardisierungsorganisation (ISO) die Arbeitsgruppe Recruitment, welche die Überarbeitung der ISO-Standards 10667 für „Assessment Service Delivery“ sowie der ISO 30405 zum Recruitment verantwortet.
„Tätigkeitsvielfalt“
🛠️ Was wird gemessen?
Verschiedene Arbeitssituationen werden als Bild präsentiert. Nutzer:innen bewerten diese positiv oder negativ. Auf Grundlage dessen kann unter Einbezug der Antwortzeit das berufliche Interesse erhoben werden. Zudem wird festgestellt, ob eine Person eher Generalist oder Spezialist ist.
Dieses geschieht auf Grundlage des wissenschaftlich fundierten RIASEC-Modells (Nauta, 2010). Die Einordnung erfolgt auf den Skalen:
- handwerklich-technisches Interesse
- untersuchend-forschendes Interesse
- künstlerisch-kreatives Interesse
- erziehend-pflegendes Interesse
- führend-verkaufendes Interesse
- ordnend-verwaltendes Interesse
⏳ Dauer
~ 2 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Selbsterkenntnis“
🛠️ Was wird gemessen?
Verschiedene Adjektive werden präsentiert. Nutzer:innen bewerten, ob diese eher mehr oder eher weniger auf diese zutreffen. Auf Grundlage dessen kann unter Einbezug der Antwortzeit die Persönlichkeit erhoben werden.
Dieses geschieht auf Grundlage des wissenschaftlich fundierten Big-Five Modell (Barrick & Mount, 1991). Die Einordnung erfolgt auf den Skalen:
- Offenheit für Neues
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Verträglichkeit
- Emotionskontrolle
Darüber hinaus kann auch Verhaltenskonformität (unkonventionell vs. gesellschaftskonform) erfasst werden.
⏳ Dauer
~ 2 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Dreamteam“
🛠️ Was wird gemessen?
Verschiedene Arbeitsumfelder werden präsentiert. Nutzer:innen bewerten diese auf einer mehrstufigen Skala. Auf Grundlage dessen kann im Abgleich mit der im Unternehmen oder der Abteilung vorherrschenden Umgebung ein Culture-Fit erhoben werden.
Dieses geschieht auf Grundlage des wissenschaftlich fundierten Competing Values Frameworks (Quinn et al.,1991). Die Einordnung erfolgt auf den Skalen:
⏳ Dauer
~ 2 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Fliegender Händler“
Auf Basis des Entscheidungsverhaltens der Nutzer:innen können in Anlehnung an Edelsohn et. al (2018) Rückschlüsse auf die individuelle Risikobereitschaft, sowie auf Verantwortungsbereitschaft gezogen werden.
⏳ Dauer
~ 4 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Windstärke 6“
🛠️ Was wird gemessen?
Nutzer:innen werden fünf Richtungssymbole in Form von Flugzeugen angezeigt, wobei eines zentral platziert ist. Wenn die äußeren Richtungssymbole blau sind, muss die Richtung des mittleren Richtungssymbol angegeben werden. Sollten die äußeren Richtungssymbole jedoch rot sein, so ist die Richtung der äußeren Richtungssymbole anzugeben.
Für ein gutes Ergebnis müssen Nutzer:innen schnell, aber auch präzise antworten und dürfen sich dabei nicht von der Anzahl oder der Farbe der Pfeile ablenken lassen.
Das Verfahren basiert auf den Grundlagen des wissenschaftlich fundierten Eriksen Flanker Tests (Eriksen & Eriksen, 1974) zur Messung der selektiven Aufmerksamkeit.
⏳ Dauer
~ 2 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Jacke wie Hose“
🛠️ Was wird gemessen?
Nutzer:innen werden zwei Wortpaare präsentiert. Diese sollen dann entscheiden, ob sich diese zueinander gleich verhalten. Damit wird die Fähigkeit zum vernetzten Denken als Facette verbaler Problemlösefähigkeiten erfasst.
Analogien sind zentrale Bestandteile der Kognition (Hofstadter, 2001) und werden täglich verwendet, um Objekte oder Konstrukte miteinander in Beziehung zu setzen.
⏳ Dauer
2 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Gefühlschaos“
🛠️ Was wird gemessen?
Nutzer:innen werden Bilder von Gesichtsausdrücken für wenige Millisekunden angezeigt. Die gezeigt Emotion sollen dann eingeschätzt werden.
Das Verfahren basiert auf den Grundlagen des wissenschaftlich fundierten Emotions-Theorie von Ekman (1993) zur Messung der Emotionswahrnehmung, als einer der vier Dimensionen von Emotionaler Intelligenz.
⏳ Dauer
~ 2 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Déjà-vu“
🛠️ Was wird gemessen?
Nutzer:innen wird eine Reihe von Symbolen präsentiert. Wiederholt sich davon ein vor zwei Symbolen gezeigtes, soll dies durch das Drücken der Stop-Taste angezeigt werden.
Das Verfahren basiert auf Grundlagen des wissenschaftlich fundierten N-Back-Tests (Kirchner, 1958) und misst den Aufmerksamkeitsfokus (Jaeggi et al., 2010).
⏳ Dauer
~ 2:30 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Hochstapler“
🛠️ Was wird gemessen?
Nutzer:innen werden Scheiben auf Stäben entsprechend einer Vorlage präsentiert, die innerhalb einer vorgegebenen Anzahl von Zügen verschoben werden kann.
Das Verfahren basiert auf Grundlagen des wissenschaftlich fundierten Tower-of-London (Berg & Byrd, 2002) und misst die planungsorientierte Problemlösefähigkeit.
⏳ Dauer
~ 3 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Pfadfinder“
🛠️ Was wird gemessen?
Nutzer:innen sollen den Weg durch ein Labyrinth finden. Dazu können Pfadelementen in die richtige Ausrichtung rotiert werden, bis diese den Start-und End-Punkt miteinander verbinden.
Das Verfahren kombiniert wissenschaftlich fundierte Aufgaben Path-Tracking und Pattern-Recognition und misst die Fähigkeit zur Problemlösung unter Zeitdruck.
⏳ Dauer
~ 2:30 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
„Codeknacker“
🛠️ Was wird gemessen?
Nutzer:innen bekommen eine immer länger werdende Folge an Symbolen präsentiert und sollen diese anschließend in der richtigen Reihenfolge wiedergeben.
Das Verfahren basiert auf Grundlagen des wissenschaftlich fundierte Digit Span Test (Blackburn, 1957) und misst die Kapazität des Kurzzeitgedächtnisses.
⏳ Dauer
~ 3 Minuten
🌐 Sprachen
Deutsch, Englisch
Unverbindlich ausprobieren
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