Entscheidungsverhalten

Die Erforschung des Entscheidungsverhaltens von Mitarbeiter:innen hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Während man früher davon ausging, dass Menschen ihre Entscheidungen ausschließlich rational treffen, weiß man heute, dass dies eher selten der Fall ist. Neben Faktoren wie der Persönlichkeit oder der Werteorientierung, fließen besonders folgende Eigenschaften mit in das Entscheidungsverhalten von Personen ein:

  1. Fokus auf Geschwindigkeit oder Genauigkeit
  2. Risikobereitschaft
  3. Verantwortungsbereitschaft

Bei keinem dieser Merkmale gibt es eine Ausprägung, die pauschal gut oder schlecht ist. Diese Einordnung ist vielmehr von den individuellen Anforderungen einer Aufgabe abhängig. Mithilfe dieser drei Dimensionen kann erklärt werden, warum unterschiedliche Personen in ähnlichen Situation so verschieden reagieren und warum es uns manchmal so schwer fällt, die Entscheidungen Anderer nachzuvollziehen.

Sie wollen mehr über die Testverfahren von Aivy® erfahren?
Gerne senden wir Ihnen unverbindlich weitere Informationen per E-Mail:
Vielen Dank! Du erhältst zukünftig monatlich unseren Newsupdate in dein Postfach.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Wenn Sie auf "Akzeptieren" klicken, stimmen Sie dem Speichern von Cookies auf Ihrem Gerät zu, um die Navigation auf der Website zu verbessern, die Nutzung der Website zu analysieren und unsere Marketingbemühungen zu unterstützen. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen und im Impressum.
Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der individuellen Talenten von Bewerber:innen.
Social Media