Ausgangslage
Jedes Jahr sucht Beiersdorf hunderte Praktikant:innen für sehr unterschiedliche Bereiche, von Marketing über Supply Chain bis R&D. Doch viele Bewerbende haben keine klare Vorstellung, wo ihre Stärken am besten zur Geltung kommen.
Entsprechend bewerben sich viele Nachwuchskräfte entweder gar nicht oder am Bedarf vorbei. Dieser Umstand sollte gelöst und der Zugang für Studierende verbessert werden.
Gleichzeitig sollte ein modernes, innovatives Employer Branding geschaffen werden. Ein Erlebnis, das zeigt, wofür Beiersdorf als Arbeitgeber steht: Orientierung, Fairness und ein digitaler, niedrigschwelliger Einstieg in die Karrierewelt.
Durchführung
Orientierung vor der Bewerbung: Talente starten mit Aivy - nicht mit dem Lebenslauf.
- Nahtlose Einbindung auf der Karriereseite
- Talente absolvieren die kurzen Testverfahren von Aivy
- Sie erhalten direkte Empfehlungen für passender Praktika
- optional kann das erstellte Stärkenprofil der Bewerbung beigelegt werden
Das erstelle Stärkenprofil bleibt privat und damit volle DSGVO-Konformität, keine Registrierungspflicht.
Aivy dient zusätzlich als „Karriere-Navigator“ auf Recruiting-Messen & Veranstaltungen: Studierende testen sich direkt vor Ort, entdecken passende Bereiche und nehmen ihre persönliche Ergebnisliste mit. Das stärkt Substanz & Glaubwürdigkeit im Employer Branding.
„Tolle UX, saubere Diagnostik – ein fehlendes Puzzlestück für gute Candidate Experience bei Beiersdorf.“
– Carl-Christoph Fellinger, Strategic Talent Acquisition
Ergebnis
Beiersdorf hat Berufsorientierung neu gedacht: Erst verstehen, wer man ist, dann entscheiden, wohin man sich bewirbt.
Das Ergebnis: höhere Passung, positivere Experience, besseres Recruiting.
- 20.000+ Talenten geholfen
Mehr als 20.000 Studierende haben bereits herausgefunden, welche Perspektiven bei Beiersdorf zu ihnen passen. - Relevantere Bewerbungen
Mehr Orientierung → weniger Streuverluste → bessere Matches.
Besonders relevant: Bewerbungen treffen deutlich zielgerichteter ein – weil Talente vorher wissen, welche Bereiche wirklich zu ihnen passen. - Bessere Candidate Experience
Innovation, Gamification, psychologische Fundierung – ohne Barrieren.
Gleichzeitig stärkt das Aivy das Employer Branding: Es zeigt Beiersdorf als modernen, unterstützenden Arbeitgeber, der jungen Talenten echte Hilfestellung bietet.
Triff eine bessere Vorauswahl – noch vor dem ersten Gespräch
Aivy zeigt dir in wenigen Minuten, welche Kandidat:innen wirklich zur Rolle passen. Jenseits von Lebensläufe basierend auf Stärken.
