Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Wie 20.000+ Talente mit Aivy entdecken, welche Stelle wirklich zu ihnen passen
Individuelle Orientierung vor der Bewerbung: Talente wissen oft nicht, welche Bereiche wirklich zu ihnen passen – und bewerben sich dadurch am Bedarf vorbei.
Genau dieses Orientierungsproblem führt in vielen Unternehmen zu Streuverlust, hohen Screening-Kosten und enttäuschender Candidate Experience. Beiersdorf adressiert das konsequent - mit Aivy als Orientierungsangebot direkt am Startpunkt der Candidate Journey.
Mit Aivy bietet Beiersdorf ein Self-Assessment zur Berufsorientierung, das Stärken sichtbar macht und passende Praktikumsstellen vor der Bewerbung empfiehlt.
Erfolge
Absolvierte Self-Assessments
Zeit bis zur ersten Berufsliste
Ausgangslage
Jedes Jahr sucht Beiersdorf hunderte Praktikant:innen für sehr unterschiedliche Bereiche, von Marketing über Supply Chain bis R&D. Doch viele Bewerbende haben keine klare Vorstellung, wo ihre Stärken am besten zur Geltung kommen.
Entsprechend bewerben sich viele Nachwuchskräfte entweder gar nicht oder am Bedarf vorbei. Dieser Umstand sollte gelöst und der Zugang für Studierende verbessert werden.
Gleichzeitig sollte ein modernes, innovatives Employer Branding geschaffen werden. Ein Erlebnis, das zeigt, wofür Beiersdorf als Arbeitgeber steht: Orientierung, Fairness und ein digitaler, niedrigschwelliger Einstieg in die Karrierewelt.
Durchführung
Orientierung vor der Bewerbung: Talente starten mit Aivy - nicht mit dem Lebenslauf.
- Nahtlose Einbindung auf der Karriereseite
- Talente absolvieren die kurzen Testverfahren von Aivy
- Sie erhalten direkte Empfehlungen für passender Praktika
- optional kann das erstellte Stärkenprofil der Bewerbung beigelegt werden
Das erstelle Stärkenprofil bleibt privat und damit volle DSGVO-Konformität, keine Registrierungspflicht.
Aivy dient zusätzlich als „Karriere-Navigator“ auf Recruiting-Messen & Veranstaltungen: Studierende testen sich direkt vor Ort, entdecken passende Bereiche und nehmen ihre persönliche Ergebnisliste mit. Das stärkt Substanz & Glaubwürdigkeit im Employer Branding.
„Tolle UX, saubere Diagnostik – ein fehlendes Puzzlestück für gute Candidate Experience bei Beiersdorf.“
– Carl-Christoph Fellinger, Strategic Talent Acquisition
Ergebnis
Beiersdorf profitiert von relevanteren Bewerbungen und weniger Streuverlust.
„Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.“
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...