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Von Start‑ups bis Global Playern: Führende Marken nutzen Aivy, um HR‑Prozesse zu modernisieren, Talente zu erkennen und nachhaltigen Erfolg zu fördern.

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Wie OMR mit Aivy einen digitalen Recruiting-Standard etabliert, der schneller Klarheit bringt – und nachhaltig Fehlurteile reduziert

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Wie 20.000+ Talente mit Aivy entdecken, welche Stelle wirklich zu ihnen passen

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Wie Callways in Zeiten von KI-Bewerbungen mit Aivy den Screening-Aufwand um 70 % senkt

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Wie MCI 55 % schneller mit Aivy rekrutiert und dadurch 90 % Kosten einspart

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Wie Persona Service mit Aivy ein perfektes Match fand – noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch.

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Entdecke, welche Erfolge andere Unternehmen mit dem Einsatz von Aivy erzielen. Lass dich inspirieren und tu es ihnen gleich.

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Das sagen #HeRoes

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„Durch die sehr hohe Rücklaufquote überzeugen und binden wir unsere Azubis früh im Bewerbungsprozess.“

Tamara Molitor, Ausbildungsleiterin bei Würth
Tamara Molitor, Ausbildungsleiterin bei Würth

„Das Stärkenprofil spiegelt 1:1 unsere Erfahrung im persönlichen Gespräch.“

Wolfgang Böhm, Ausbildungsleiter DIEHL
Wolfgang Böhm, Ausbildungsleiter bei DIEHL

„Durch objektive Kriterien fördern wir Chancengleichheit und Diversität im Recruiting.“

Marie-Jo Goldmann, Head of HR bei Nucao
Marie-Jo Goldmann, Head of HR bei Nucao

„Aivy ist das beste, was mir im deutschen Diagnostik Start-up Bereich bislang über den Weg gelaufen ist.“

Carl-Christoph Fellinger, Strategic Talent Acquisition bei Beiersdorf
Carl-Christoph Fellinger, Strategic Talent Acquisition bei Beiersdorf

„Auswahlverfahren, die Spaß machen.“

Anna Miels, Manager Learning & Development bei apoproject
Anna Miels, Manager Learning & Development bei apoproject

„Bewerbende finden heraus, für welche Stelle sie die passenden Kompetenzen mitbringen.“

Jürgen Muthig, Leiter Berufsausbildung bei Fresenius
Jürgen Muthig, Leiter Berufsausbildung bei Fresenius

„Versteckten Potenziale kennenlernen und Bewerber:innen gezielt aufbauen.“

Christian Schütz, HR Manager bei KU64
Christian Schütz, HR Manager bei KU64

„Spart Zeit und macht viel Spaß bei der täglichen Arbeit.“

Matthias Kühne, Director People & Culture bei MCI Deutschland
Matthias Kühne, Director People & Culture bei MCI Deutschland

„Ansprechende Candidate Experience durch Kommunikation auf Augenhöhe.“

Theresa Schröder, Head of HR bei Horn & Bauer
Theresa Schröder, Head of HR bei Horn & Bauer

„Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, auch aus Kandidatensicht innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.“

Dr. Kevin-Lim Jungbauer, Recruiting and HR Diagnostics Expert Beiersdorf
Dr. Kevin-Lim Jungbauer, Recruiting and HR Diagnostics Expert bei Beiersdorf
Der Assistent, der Talent erkennt.

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