Ausgangslage
Persona Service sah sich der Herausforderung gestellt, die wahre Kompetenz und das Potenzial hinter standardisierten Lebensläufen zu erkennen. Das traditionelle Verfahren der Personalauswahl, das sich hauptsächlich auf manuelle Sichtungen von Bewerbungsunterlagen stützte, spiegelte oft nicht die gesamte Bandbreite der Fähigkeiten der Bewerbenden wider.
Durchführung
Die Implementierung von Aivy, ermöglichte es Persona Service, den Bewerbungsprozess neu zu gestalten. Anstelle sich auf Lebensläufe und Anschreiben zu verlassen, wurden die Kandidat:innen durch Aivys Game-based Assessments beurteilt, die relevante berufliche Fähigkeiten direkt messen und sichtbar machen.
Ergebnis
Persona Service zeigt eindrucksvoll, wie stärkenorientiertes Recruiting nicht nur die Effizienz verbessert, sondern auch zu einer tieferen und gerechteren Bewertung von Talenten führt. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, über den traditionellen Lebenslauf hinauszublicken und das wahre Potenzial ihrer Bewerbenden zu erkennen und zu fördern.
Triff eine bessere Vorauswahl – noch vor dem ersten Gespräch
Aivy zeigt dir in wenigen Minuten, welche Kandidat:innen wirklich zur Rolle passen. Jenseits von Lebensläufe basierend auf Stärken.
