Wie Persona Service mit Aivy ein perfektes Match fand – noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch.

Der Erfolg von Persona Service mit Aivy’s stärkenbasiertem Recruiting

Erfolge

Innovative Rekrutierungsmethode

Durch den Ersatz traditioneller Lebensläufe mit dem Aivy Stärkenprofil konnte Persona Service die wahren Potentiale ihrer Bewerbenden erkennen.

Gezielte Talentförderung

Die auf Stärken basierende Beurteilung ermöglicht es, verborgene Fähigkeiten zu entdecken, die in konventionellen Bewerbungsverfahren oft unerkannt bleiben.

Hohe Zufriedenheit im Team

Die, durch das Stärkenprofil von Aivy, passgenaue Besetzung von Positionen führt zu einer gesteigerten Arbeitszufriedenheit und Effizienz im Team.

Ausgangslage

Persona Service sah sich der Herausforderung gestellt, die wahre Kompetenz und das Potenzial hinter standardisierten Lebensläufen zu erkennen. Das traditionelle Verfahren der Personalauswahl, das sich hauptsächlich auf manuelle Sichtungen von Bewerbungsunterlagen stützte, spiegelte oft nicht die gesamte Bandbreite der Fähigkeiten der Bewerbenden wider.

Durchführung

Die Implementierung von Aivy, ermöglichte es Persona Service, den Bewerbungsprozess neu zu gestalten. Anstelle sich auf Lebensläufe und Anschreiben zu verlassen, wurden die Kandidat:innen durch Aivys Game-based Assessments beurteilt, die relevante berufliche Fähigkeiten direkt messen und sichtbar machen.

Ergebnis

Persona Service zeigt eindrucksvoll, wie stärkenorientiertes Recruiting nicht nur die Effizienz verbessert, sondern auch zu einer tieferen und gerechteren Bewertung von Talenten führt. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, über den traditionellen Lebenslauf hinauszublicken und das wahre Potenzial ihrer Bewerbenden zu erkennen und zu fördern.

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