Wie OMR mit Aivy einen digitalen Recruiting-Standard etabliert, der schneller Klarheit bringt – und nachhaltig Fehlurteile reduziert

Ausgangslage

• Viele Bewerbungen – CVs bieten wenig Aussagekraft über Potenzial
• Uneinheitliche Anforderungen zwischen Teams
• Zeitverlust durch Abstimmungsschleifen
• Talentpool ohne klare Nutzung
• Risiko, gute Kandidat:innen zu übersehen
• Wunsch nach einem Recruiting-Prozess, der zur digitalen Marke OMR passt

Durchführung

Weniger raten, mehr wissen – mit einem digitalen Prozess, der OMR repräsentiert.

1. Aivy direkt nach Bewerbungseingang
Alle Bewerbenden erhalten automatisch die Einladung zum Assessment.

„Mit den Scores haben wir eine zusätzliche Info, um Stärken präziser mit der Rolle zu matchen.“
– Kaya Kruse, People Lead

2. Anforderungen in Minuten statt Wochen: Fachabteilung → Assessment → konsolidierte Rolle.
→ frühes Alignment zwischen HR & Team, weniger Schleifen, weniger Missverständnisse.

3. Tests so lang wie nötig und so kurz wie möglich
Fokus auf die relevanten Eigenschaften, ca. 15 Minuten.

4. Mehr als eine Zahl
OMR nutzt Passungsprofile als Gesprächsleitfaden, nicht nur den Score.
→ bessere Gesprächsqualität, konkretere Rückfragen, weniger Floskeln.

5. Talentpool als Pipeline
Assessment als echter Touchpoint statt „Trostpflaster“.

6. Bias reduzieren – Diversität erhöhen
→ Aivy verhindert, dass geeignete Talente durch subjektive CV-Filter verloren gehen.

„Wir hatten Fälle, die wir sonst abgesagt hätten, Aivy zeigte Potenzial. Wir haben eingeladen und sogar eingestellt.“
– Kaya Kruse, People Lead

7. Stärken im Team sichtbar machen
Gegenseitiges Verständnis fördern und stärkenbasierte Führung ermöglichen

Ergebnis

OMR hat Recruiting konsequent digitalisiert und objektiver gemacht:
klarere Anforderungen, datenbasierte Vorauswahl, bessere Entscheidungen.

Ein Prozess, der dem Anspruch der Marke entspricht:
modern, schnell, präzise – und fair.

• schnellere & digitale Prozesse: Keine endlosen Abstimmungen – sofortige Klarheit.
• mehr Objektivität: Potenziale sichtbar → weniger Fehlurteile.
• bessere Entscheidungen: Mehr Treffer, weniger Blindflug.
• Teams verstehen ihre eigenen Stärken: Höhere Führungseffektivität.
• Employer Branding, das OMR-DNA hat: Digital, modern, mobil, gamifiziert.

„Aivy passt zu unserer Brand. Direkt am Smartphone spielbar – perfekt fürs Employer Branding.“
– Kaya Kruse, People Lead