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Wie FS-SC 30 % weniger falsche Entscheidungen durch Aivy trifft

Im Vergleich zur bisherigen Vorauswahl wurde durch den Einsatz von Aivy eine 5x bessere Vorhersage, 30 % weniger Fehlentscheidungen, eine 30 % bessere Candidtae Experience samt besseren visuellen Auftreten sowie ein 4-facher Return on Investment im 1. Jahr erreicht.

Erfolge

Präzisere Vorauswahl

5x
besser als Standardunterlagen

Verringerte Unsicherheit

30 %
weniger Fehlentscheidungen

Begeisterte Bewerbende

30 %
verbesserte Bewerbendenerfahrung

Zahlt sich direkt aus

4x
Return on Invest bereits im 1. Jahr

Ausgangslage

FS-SC begann im Oktober 2020 Aivy zu nutzen, um eine bessere Vorauswahl ihrer Bewerber:innen durchführen zu können. Durch die Verwendung von passender Eignungsdiagnostik sollen rein subjektive Entscheidungen vermieden werden, die dazu führen könnten, dass ungeeignete oder zu wenig diverse Bewerber:innen zum unternehmenseigenen Assessment Center eingeladen werden.

Ziel war es, Recruiting-Kosten einzusparen, die Candidate Experience zu verbessern und Einstellungsentscheidungen datengetriebener zu treffen.

Durchführung

Um die Vorhersagekraft von Aivy mit der von geläufigen Bewerbungsunterlagen zu vergleichen, wurden 56 Bewerber:innen anhand beider Auswahlmethoden beurteilt und anschließend zum Assessment Center eingeladen. Zuvor hatten die HR-Verantwortlichen ein Anforderungsprofil mit Aivy erstellt, auf dessen Grundlage ein Aivy-Passungsscore ermittelt werden konnte.

Die ausgewählten Bewerber:innen wurden dann, anhand ihrer Leistungen in einem Assessment Center beurteilt, auf dessen Grundlage die finale Einstellungsentscheidung getroffen wurde.

Ergebnis

Testimonials

Moderner Auswahlprozess der überzeugt

Bewerbende lobten vor allem die ansprechende Gestaltung und die kurzweilige Natur der gamifizierten Testverfahren.

Nutzer:innenfeedback

„Das Online Assessment ist eine sehr kreative Möglichkeit, mehr über einen Bewerbenden zu lernen und auch der Person selbst die Chance zu geben, mehr über sich zu lernen“

Anonymes Feedback

Bewerbender im Auswahlprozess

Der Assistent, der Talent erkennt.

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