Kennst du das?
Für die neue Rolle im Innovationsmanagement haben sich viele Talente beworben und es fällt dir schon jetzt schwer, dich an die dritte Kandidatin zu erinnern?
Woran liegt das?
Das liegt am Rezenzeffekt
Dieser Bias führt dazu, dass wir aktuellen Ereignissen eine größere Bedeutung beimessen als vergangenen Ereignissen. Er tritt im Hiring auf, wenn HR-Verantwortliche eine große Menge an Informationen verarbeiten müssen.
Bei vielen Bewerbungsgesprächen an einem Tag kann es beispielsweise schwer sein, sich an alle Kandidat:innen zu erinnern. Es kann dazu kommen, dass die Entscheidung eher auf die Person fällt, mit der zuletzt gesprochen wurde. Obwohl eine andere Person nach objektiven Gesichtspunkten besser zur Stelle gepasst hätte.
Ein strukturiertes Interview mit einer objektiven Bewertungsgrundlage kann den Bias verhindern.
Triff eine bessere Vorauswahl – noch vor dem Erstgespräch!
Aivy zeigt dir auf einen Blick, welche Kandidat:innen wirklich zur Rolle passen.
