Kennst du das?
Du kannst einfach jeden von dir überzeugen? Wenn ein Talent im Bewerbungsgespräch eher introvertiert und verschlossen auftritt, fällt dir das besonders auf. Einen offenen Umgang mit Menschen braucht schließlich jede:r!
Woran liegt das?
Das liegt am Idiosyncratic rater bias
Dieser Bias beeinflusst unsere Bewertung von Leistung anhand von persönlichen Standards für Erfolg oder Misserfolg. Mit anderen Worten: Wir sind generell unzuverlässig, wenn es um die Bewertung anderer Menschen geht.
Das zeigen auch Untersuchungen: Etwa 60 % der Bewertung einer Führungskraft spiegelt eher die Führungskraft selbst wider, anstatt das Talent, das sie bewertet. Eine Führungskraft, die sich beispielsweise durch hervorragende Marktingsfähigkeiten auszeichnet, stellt höhere Anforderungen an diese Fähigkeit und bewertet die Teammitglieder für diese Fähigkeit strenger.
Quellen
- Wells FL. (1907). A statistical study of literary merit. (Columbia Univ. Cont. to Phil. & Psych., 16, 3.). Archives of Psychology, 7, 5– 25.
Triff eine bessere Vorauswahl – noch vor dem Erstgespräch!
Aivy zeigt dir auf einen Blick, welche Kandidat:innen wirklich zur Rolle passen.
