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Die Vorteile sprechen für sich:

Aivy Testverfahren
Validere Daten durch die Vermeidung von sozial erwünschtem Antwortverhalten.
Verringerung von Aufwand und Kosten sowie dem Risiko von Diskrimierung und Fehleinstellungen.
95 % Nutzerakzeptanz und 80 % Zeitersparnis im Vergleich zu bisherigen Auswahlverfahren.

Innovative Arbeitgeber vertrauen Aivy:

Profilbild Kevin-Lim Jungbauer
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Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, auch aus Kandidatensicht innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.
Dr. Kevin-Lim Jungbauer
Recruiting and HR Diagnostics Expert
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Bewerber:innen finden heraus, für welche Stelle sie die passenden Kompetenzen mitbringen. So wird schon im Prozess klar, dass wir uns für sie als Person interessieren.
Jürgen Muthig
Leiter Berufsausbildung
ku64 logo
Mit Aivy lernen wir auf einfache Weise die versteckten Potenziale unserer Bewerber:innen kennen und können sie gezielt aufbauen.
Christian Schütz
Human Resources Manager
beiersdorf logo
Aivy ist das beste, was mir im deutschen Diagnostik Start-up Bereich bislang über den Weg gelaufen ist.
Carl-Christoph Fellinger
Head of Early Career Programs

Case Study

Aivy konnte eine 5x stärkere Vorhersagekraft erreichen, als die Vorauswahl anhand von Noten und Bewerbungsunterlagen.

Die Bewerber:innen bewerteten Aivy in einer Nachbefragung zudem als verständlich, intuitiv und motivierend.

Mehr zur Fallstudie erfahren
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Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der individuellen Talenten von Bewerber:innen.
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