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Die Vorteile sprechen für sich:

Validere Daten durch die Vermeidung von sozial erwünschtem Antwortverhalten.
Verringerung von Aufwand und Kosten sowie dem Risiko von Diskrimierung und Fehleinstellungen.
95 % Nutzerakzeptanz und 80 % Zeitersparnis im Vergleich zu bisherigen Auswahlverfahren.

Innovative Arbeitgeber vertrauen Aivy:

Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, auch aus Kandidatensicht innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.
Dr. Kevin-Lim Jungbauer
Recruiting and HR Diagnostics Expert
Bewerber:innen finden heraus, für welche Stelle sie die passenden Kompetenzen mitbringen. So wird schon im Prozess klar, dass wir uns für sie als Person interessieren.
Jürgen Muthig
Leiter Berufsausbildung
Mit Aivy lernen wir auf einfache Weise die versteckten Potenziale unserer Bewerber:innen kennen und können sie gezielt aufbauen.
Christian Schütz
Human Resources Manager
Aivy ist das beste, was mir im deutschen Diagnostik Start-up Bereich bislang über den Weg gelaufen ist.
Carl-Christoph Fellinger
Head of Early Career Programs

Case Study

Aivy konnte eine 5x stärkere Vorhersagekraft erreichen, als die Vorauswahl anhand von Noten und Bewerbungsunterlagen.

Die Bewerber:innen bewerteten Aivy in einer Nachbefragung zudem als verständlich, intuitiv und motivierend.

Mehr zur Fallstudie erfahren
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Erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien gemäß DIN 33430
Ohne IT-Aufwand integrierbar und mobil sowie webbasiert nutzbar
DSGVO-konform und gehostet auf zertifizierten deutschen Servern
Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der individuellen Talenten von Bewerber:innen.
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