Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
So funktioniert die Diagnostik-Software von Aivy
Wir helfen Personalentscheider:innen individuelle Stärken sichtbar zu machen, Chancengleichheit und Diversität im Auswahlprozess zu fördern und damit für mehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich zu sorgen.
1. Anforderungen definieren
Einfach und treffsicher Stellenanforderungen definieren – mit wenigen Klicks! Das Ergebnis: Ein objektives Anforderungsprofil (PDF-Beispiel)
3. Ergebnisreport erhalten
Auf einen Blick erkennen, wie gut ein Person zur offenen Stellen passt – mit unserem Passungsprofil (PDF-Beispiel).
2. Stärken sichtbar machen
In wenigen Minuten individuelle Stärken sichtbar machen und damit hinter Lebensläufe blicken, durch unser Stärkenprofil (PDF-Beispiel).
Eigener Talentspeicher
Daten nutzen, um schneller offene Stellen intern wie extern zu besetzen – anhand individueller Stärken.
1. Anforderungen definieren
Einfach und treffsicher Stellenanforderungen definieren – mit wenigen Klicks! Das Ergebnis: Ein objektives Anforderungsprofil (PDF-Beispiel)
2. Stärken sichtbar machen
In wenigen Minuten individuelle Stärken sichtbar machen und damit hinter Lebensläufe blicken, durch unser Stärkenprofil (PDF-Beispiel).
3. Ergebnisreport erhalten
Auf einen Blick erkennen, wie gut ein Person zur offenen Stellen passt – mit unserem Passungsprofil (PDF-Beispiel).
Eigener Talentspeicher
Daten nutzen, um schneller offene Stellen intern wie extern zu besetzen – anhand individueller Stärken.
Wissenschaftlich fundiert
Zahlreiche Studien beweisen, dass diagnostische Daten die höchste Vorhersagekraft für Arbeitserfolg haben. Aivy macht diese für Unternehmen nutzbar und wurden dafür bereits mehrfach ausgezeichnet.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...