Hohe Fehlbesetzungen durch unzureichende Auswahlprozesse
2 von 3 HR-Manager:innen sind unsicher bei der Kandidatenauswahl
Die Personalauswahl bleibt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. Eine Studie von Korn Ferry zeigt, dass trotz aufwendiger Recruiting-Prozesse viele HR-Manager:innen unsicher sind, ob sie am Ende wirklich die passenden Kandidat:innen eingestellt haben.
20-25 % der Neueinstellungen scheitern bereits in der Probezeit und führen so zu einer hohen Fehlbesetzungsquote, die kostspielige Wiederbesetzungen zur Folge hat und Kosten in Höhe von bis zu 150 % des Jahresgehalts verursacht.
Die Ursachen liegen vor allem in den oft subjektiven Auswahlverfahren. Entscheidungen basieren auf unvollständigen oder wenig aussagekräftigen Unterlagen. Fachliche Qualifikationen sind oft sichtbar, aber entscheidende Potenziale wie Soft Skills oder Cultural Fit bleiben meist unerkannt. Der hohe Workload führt so zu schnellen, aber nicht immer treffsicheren Entscheidungen.
Datengestützte Talent Assessments zur Vermeidung von Fehlentscheidungen
30 % weniger Fehlentscheidungen durch datengetriebene Personalauswahl
Innovative Recruiting-Methoden wie wissenschaftlich fundierte Talent Assessments ermöglichen eine objektivere und effizientere Personalauswahl. Digitale Tools wie Aivy analysieren individuelle Potenziale bereits vor dem ersten Gespräch – durch Anforderungsanalyse und Passungsmatching – und reduzieren so das Risiko von Fehlentscheidungen und die unbewusste Beeinflussung durch Aspekte wie Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Die Vorteile datengetriebener Talent Assessments liegen in präziseren Entscheidungen, denn Bewerbende werden basierend auf realen Kompetenzen bewertet und fühlen sich gewertschätzt. Gleichzeitig wird Objektivität und Fairness gefördert, da Faktoren wie Alter, Geschlecht oder Herkunft in den Hintergrund treten, was Chancengleichheit und Diversität im Recruiting fördert. Und zusätzlich profitieren Unternehmen von einer besseren Candidate Experience, da gamifizierte Assessment-Ansätze wie von Aivy durch Selbsterkenntnis und 80 % Zeitersparnis die Bewerberzufriedenheit signifikant steigern.
Der beste Ansatz: Passung im Fokus
Im Vergleich zu klassischen Intelligenztests vermittelt Aivy durch seine multidimensionale Testung ein ganzheitliches Bild der Stärken von Bewerbenden und Mitarbeitenden.
Verschiedene Studien zeigen, dass eine hohe Passung der beste Prädiktor für verschiedene Aspekte der langfristigen Jobleistung ist, darunter höhere Jobzufriedenheit und Motivation, verringerte Abwesenheit, freiwilliges positives Verhalten am Arbeitsplatz bspw. durch Hilfeleistungen, höhere Bindung an das Unternehmen und niedrigere Kündigungsabsicht sowie weniger Belastung und Stress.
So setzt du datengetriebenes Recruiting mit Aivy in 3 Schritten um
Schritt 1: Anforderungen objektiv definieren
Einfach und treffsicher Stellenanforderungen definieren – mit wenigen Klicks. Denn alle Beteiligten können einfach einbezogen werden in den Prozess. Eine E-Mail zur Einladung via Online-Fragebogen genügt und spart regelmäßig bis zu 90 % Zeit in der Abstimmung mit Fachabteilungen und sorgt zugleich für eine objektive Entscheidungsgrundlage.
Anforderungsanalyse auf Basis unseres kurzen Online-Fragebogens, der mit Expert:innen im Unternehmen einfach per Klick geteilt werden kann.
Schritt 2: Spielerische Testung der individuellen Stärken von Bewerbenden
In wenigen Minuten individuelle Stärken sichtbar machen und damit hinter Lebensläufe blicken! Die Testauswahl und -länge kann individuell ausgewählt werden und durch den Einsatz von Gamification 80 % Bearbeitungszeit eingespart werden. Alle Verfahren sind flexibel via Smartphone zu absolvieren und fördern durch den wertschätzenden Ergebnisreport die eigene Selbstreflexion.
Testverfahren „Windstärke 6“ zur Messung der Problemlösefähigkeit
Testverfahren „Selbsterkenntnis“ zur Messung der Persönlichkeit nach BIG-5
Testverfahren „Hochstapler“ zur Messung der Problemlösefähigkeit
Schritt 3: In 1 Minute zum Passungs-Score – noch vor dem Interview.
Auf einen Blick erkennen, wie gut eine Person zur offenen Stelle passt. Unser Passungs-Score inkl. umfangreiche Interpretationshilfen unterstützt bei der schnellen Vorauswahl, spart Zeit und vermeidet effektiv Fehleinstellungen noch vor dem Erstgespräch.
Ergebnisbericht mit Matchingscore, Empfehlung und Übersicht der erfassten Skalen mit hoher, mittlerer und geringer Passung auf die definierten Anforderungen der Stelle.
Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse, darunter Chancen und Risiken sowie Empfehlungen für das Interview (samt Beispielfragen) sowie Tipps für das Onboarding.
96 % Trefferquote und bis zu 4,5-facher Return-on-Investment
Signifikante Verbesserungen in allen Bereichen
Die Praxis zeigt eine bis zu 5x höhere Präzision bei der Auswahl der besten Talente, noch vor dem Erstgespräch und dadurch 30 % weniger Fehlentscheidungen durch eine objektivere Vorauswahl basierend auf individuellen Stellenanforderungen. Wodurch eine hohe Trefferquote erreicht und damit durch eine datenbasierte Personalauswahl von Aivy die Einstellungsgenauigkeit drastisch erhöht werden kann. Was zu weniger Aufwand im Prozess führt zu einer 4- bis 5-fachen Kosteneinsparung noch im ersten Jahr sowie die Zeit bis zur Besetzung der offenen Stelle um bis zu 55 % reduziert und somit schnellere Einstellungen ermöglicht.
Moderne Talent-Assessment-Tools bieten flexible API-Schnittstellen und lassen sich dadurch nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren. Hierzu sind weder Fachwissen noch (externe) IT-Ressourcen notwendig.
Die gamifizierten Tests und intuitive Mobiloptimierung sorgen für eine positive Candidate Experience. 9 von 10 Bewerbenden bevorzugen diesen Ansatz gegenüber konventionellen Testverfahren, insbesondere auf Grund der hohen Zeitersparnis von durchschnittlich 80 %. Dies sorgt für eine gesteigerte Bewerbendenzufriedenheit von über 30 %.
Durch nachweislich weniger Fehlbesetzungen amortisiert sich die Investition in einen besseren und toolgestützen Personalauswahlprozess oft bereits im ersten Jahr.
Kostenlos testenMehr Effizienz und bessere Entscheidungen mit datengetriebenem Recruiting
HR-Manager:innen, die auf datenbasierte Talent Assessments setzen, profitieren von einer objektiveren und effizienteren Vorauswahl. Dies führt nicht nur zu besseren Einstellungen, sondern auch zu einer verbesserten Candidate Experience und erheblichen Kosteneinsparungen.
Wer erfolgreich im „War for Talents“ bestehen möchte, sollte sich daher mit den Möglichkeiten moderner Recruiting-Technologien auseinandersetzen.
Triff eine bessere Vorauswahl – noch vor dem Erstgespräch!
Aivy zeigt dir auf einen Blick, welche Kandidat:innen wirklich zur Rolle passen.
