Verlässliche Argumente für Ihre Personalauswahl

Wertvolle Zeit zurückgewinnen:
Für persönliche Gespräche mit Kandidaten
Fehleinstellung vermeiden:
Identifizieren Sie die richtigen Bewerber*innen
Employer Branding stärken:
Überzeugen Sie bereits im Bewerbungsprozess
Individuelles Gespräch vereinbaren

Die Vorteile sprechen für sich:

Validere Daten durch die Vermeidung von sozial erwünschtem Antwortverhalten.
Verringerung von Aufwand und Kosten sowie dem Risiko von Diskriminierung und Fehleinstellungen.
95 % Nutzerakzeptanz und 80 % Zeitersparnis im Vergleich zu bisherigen Auswahlverfahren.

Innovative Arbeitgeber vertrauen Aivy:

Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, auch aus Kandidatensicht innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.
Dr. Kevin-Lim Jungbauer
Recruiting and HR Diagnostics Expert
Bewerber*innen finden heraus, für welche Stelle sie die passenden Kompetenzen mitbringen. So wird schon im Prozess klar, dass wir uns für sie als Person interessieren.
Jürgen Muthig
Leiter Berufsausbildung
Mit Aivy lernen wir auf einfache Weise die versteckten Potenziale unserer Bewerber*innen kennen und können sie gezielt aufbauen.
Christian Schütz
Human Resources Manager
Aivy ist das beste, was mir im deutschen Diagnostik Start-up Bereich bislang über den Weg gelaufen ist.
Carl-Christoph Fellinger
Head of Early Career Programs

In 3 Schritten zu mehr Gewissheit:

1
Erstellung des Anforderungsprofils
Innerhalb weniger Minuten erfassen wir, welche Eigenschaften ein zukünftiger Mitarbeiter für Ihre offene Stelle mitbringen sollte.
2
Testung der Fähigkeiten von Kandidat*innen
Bewerber*innen erhalten einen individuellen Link und schließen das kurzweiligeGame-based Assessment von Aivy ab.
3
Prognosen zu Arbeitserfolg
Aivy zeigt die Passung ihrer Bewerber*innen für alle offenen Stellen an, sodass Sie keine Talente mehr übersehen.

Bekannt aus der Presse:

Mehrfach ausgezeichnet:

Mit seinen mobil-optimierten Auswahlverfahren bringt Aivy mehr Gewissheit in die Personalauswahl und wurde für seinen Ansatz als Digitale Innovation vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie ausgezeichnet.
Mit dem HR Award 2020 als Newcomer of the Year wird die innovative und nachhaltige HR-Lösung von Aivy geehrt.

Aivy wurde beste Hochschulausgründung im der Kategorie Future Intelligence ausgezeichnet. Die Fachjury würdigt damit den datengetriebene Ansatz zur Verbesserung der Prognosen von Arbeitserfolg und -zufriedenheit.
Für seinen spielerischen Ansatz und der Förderung der Selbstreflexion seiner Anwender*innen wurde Aivy mit dem European Youth Award in der Kategorie Managing Life ausgezeichnet.
In seiner Watchlist 2020 im Bereich HR- und Ed-Tech ehrt das Magazin BusinessPunk die besten Gründungen des Landes.

Häufige Fragen:

Mit welchen Kosten ist zu rechnen?
Die Abrechnung erfolgt leistungsbasiert und richtet sich nach der Anzahl der zu besetzenden Stellen. Aivy ist damit für alle Arten von Unternehmen leistbar. Wir erheben keinerlei Grundkosten oder Setup-Gebühren. Zudem profitieren Sie von der stetigen Erweiterung unserer Diagnostik.
In welcher Phase kann Aivy eingesetzt werden?
Aivy ist vielseitig einsetzbar und kommt bei Kunden sowohl als Orientierungslösung (Self-Assessment) für Kandidaten*innen auf der Karriereseite, als auch nach der Bewerbung als frühzeitiges Auswahlinstrument (Pre-Assessment) auf Einladung per E-Mail zum Einsatz.
Wie schnell kann Aivy eingesetzt werden?
Aivy ist modular aufgebaut und so in wenigen Tagen einsatzbereit.
Wie genau funktioniert die Einbindung?
Sie können Aivy mit einem bereitgestellten Code auf der eigenen Webseite – und damit ohne großen IT-Aufwand – einbinden. Alternativ haben Sie die Möglichkeit Online-Assessments über personalisierte Links durchzuführen.
Wie funktioniert die Testung genau?
Ihre Bewerber*innen können sich online und mobil-optimiert in kleinen Challenges unter Beweis stellen. Diese dauern jeweils nur 2-3 Minuten und sind damit flexibel absolvierbar. Unsere Verfahren sind auf die geringe Aufmerksamkeitsspanne der jungen Zielgruppe optimiert.
Was kann ich mit Aivy alles diagnostizieren?
Wir erfassen eine Vielzahl an Eigenschaften aus den Bereichen der Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeit. Die individuelle Zusammenstellung der Testbatterie erfolgt auf Grundlage des von uns erhobenen Anforderungsprofils.
Sie haben weitere Fragen? Melden Sie sich bei uns!
Erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien gemäß DIN 33430
Ohne IT-Aufwand integrierbar und mobil sowie webbasiert nutzbar
DSGVO-konform und gehostet auf zertifizierten deutschen Servern
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Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der individuellen Talenten von Bewerber*innen.
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