Die Integration der Testverfahren ist, ebenso wie die Anforderungsanalyse für Ihre Stellen, innerhalb weniger Minuten erledigt.
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Sie erhalten anstelle rein biografischer Daten nunmehr vorqualifizierte Bewerbungen mit diagnostischen Leistungswerten, die für Sie relevant sind.
Diese Unternehmen vertrauen bereits auf Aivy:
Wie funktioniert Aivy genau?
Aivy identifiziert die richtigen Kandidaten für Ihre Stelle unter Einbeziehung diagnostischer Leistungswerte und stellenspezifischer Erfolgsfaktoren. Unternehmen profitieren von einer qualitativ besseren Personalauswahl und vermeiden gleichzeitig Diskriminierung. Alle eingesetzten Testverfahren sind wissenschaftlich fundiert und ansprechend gestaltet. Durch ihre Adaption für das Smartphone sind sie einfacher in den Alltag der Zielgruppe integrierbar als bisherige Verfahren.
9 von 10 Nutzer finden die Game-based Assessments von Aivy ansprechender und motivierender. Mit seiner umfangreichen Potenzialanalyse liefert Aivy zudem ehrlichere Daten und minimiert so das Risiko einer Fehleinstellung.
Wenn Sie mehr über die Game-based Assements von Aivy erfahren möchten, buchen Sie gerne Ihren individuellen Telefontermin. Alternativ können Sie mir bei Fragen natürlich auch schreiben oder direkt anrufen.
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