Mehr Bewerbungen, kleinere Teams, weniger aussagekräftige Unterlagen. Das eigentliche Problem ist nicht das Volumen – es ist, dass die Instrumente der Vorauswahl ihre Trennschärfe verloren haben.
In der Vorauswahl vor dem internen Assessment-Center: 100 % der geeigneten und 93 % der ungeeigneten Kandidat:innen wurden korrekt erkannt. 1.485 gestartete Talente, 1.271 abgeschlossen.
Prozess umgedreht: Assessment zuerst, Lebenslauf danach. Von rund 100 Bewerbungen pro Monat werden noch etwa 30 gesichtet. Umstellung in sechs Wochen, ohne IT-Projekt.
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Florian Dyballa hat Aivy als wissenschaftliche Ausgründung der Freien Universität Berlin mitgegründet und führt das Unternehmen als CEO. Aivy liefert validierte, spielerische Assessments in rund 15 Minuten – als Plugin über bestehende ATS-Systeme, entwickelt auf Basis der DIN 33430. Über 1.200 Unternehmen arbeiten mit Aivy.
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
