Du willst dein Personal mit Hilfe von objektiven Daten auswählen?

Bist du bereit neue Wege zu gehen?

Die Vorteile sprechen für sich:

Sie erhalten von allen Bewerber:innen ein individuelles Stärkenprofil
Aivy erlangt dank Gamification eine Nutzerakzeptanz von über 95%
Aivy ist ohne großen Aufwand in ATS wie Softgarden integrierbar.
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Aivy in 30 Sekunden

Florian Dyballa, Wirtschaftspsychologe
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Innovative Arbeitgeber vertrauen Aivy:

Profilbild Kevin-Lim Jungbauer
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Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, auch aus Kandidatensicht innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.
Dr. Kevin-Lim Jungbauer
Recruiting and HR Diagnostics Expert
Profilbild Jürgen Muthig
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Bewerber:innen finden heraus, für welche Stelle sie die passenden Kompetenzen mitbringen. So wird schon im Prozess klar, dass wir uns für sie als Person interessieren.
Jürgen Muthig
Leiter Berufsausbildung
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Wir helfen Dir die richtigen Kandidaten zu identifizieren!

Lediglich 20% der Unternehmen machen sich bisher die Chancen von Pre-Assessments zu Nutze. Dabei lassen sich durch diagnostische Daten deutlich validere Einstellungsentscheidungen treffen, als durch Lebenslauf oder Zeugnisse.

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In 3 Schritten zu mehr Gewissheit:

1
Innerhalb weniger Minuten erfassen wir, welche Eigenschaften zukünftige Mitarbeitende für Ihre offene Stelle mitbringen sollte.
2
Testung der Fähigkeiten von Kandidat:innen
Bewerber:innen erhalten einen individuellen Link und schließen das kurzweilige Game-based Assessment von Aivy ab.
3
Prognosen zu Arbeitserfolg
Aivy zeigt die Passung ihrer Bewerber:innen für alle offenen Stellen an, sodass Sie keine Talente mehr übersehen.
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Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der individuellen Talenten von Bewerber:innen.
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