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Bandwagon Effect: Der Mitläufereffekt

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Bandwagon Effect: Der Mitläufereffekt
Bandwagon Effect: Der Mitläufereffekt

Definition: Bandwagon Effect (Mitläufereffekt)

Der Bandwagon Effect – auch bekannt als Mitläufereffekt – beschreibt die Tendenz, sich der Meinung oder Entscheidung der Mehrheit anzuschließen, unabhängig von den eigenen ursprünglichen Überzeugungen. Dies geschieht oft unbewusst aus dem Wunsch nach sozialer Akzeptanz oder aus der Annahme, dass die Mehrheit richtig liegt.

Beispiele des Bandwagon Effect

Kennst du das?

Im Recruiting Team sind sich alle einig: Die erste Kandidatin war am überzeugendsten. Das ist zwar überhaupt nicht deine Meinung, trotzdem stimmst du zu.

Woran liegt das?

Das liegt am Mitläufereffekt

Der Bandwagon-Effekt (auch: Mitläufereffekt) bezieht sich auf die Angewohnheit, das eigene Verhalten und die eigene Meinung an die Mehrheit anzupassen.

Warum? Zum einen haben wir gerne Recht. Dabei lassen wir uns von unserer sozialen Gruppe darüber informieren, was richtig und akzeptabel ist. Zum anderen wollen wir uns nicht ausgeschlossen fühlen. Die Mehrheitsmeinung anzunehmen ist ein einfacher Weg, für soziale Akzeptanz in der Gruppe zu sorgen.

Quellen

  • Mallinson DJ, Hatemi PK. The effects of information and social conformity on opinion change. PLoS One. 2018;13(5)
  • Schmitt‐Beck R. Bandwagon effect. The International Encyclopedia of Political Communication. 2015:1-5.

Florian Dyballa

CEO, Co-Founder

Über Florian

  • Gründer & CEO von Aivy – entwickelt innovative Wege der Personaldiagnostik und zählt zu den Top 10 HR-Tech-Gründern Deutschlands (Business Punk)
  • Rund 1 Mio. digitale Eignungstests erfolgreich im Einsatz bei mehr als 200 Unternehmen wie Lufthansa, Würth und Hermes
  • 3x mit dem HR Innovation Award ausgezeichnet und regelmäßig in führenden Wirtschaftsmedien präsent (WirtschaftsWoche, Handelsblatt und FAZ)
  • Verbindet als Wirtschaftspsychologe und Digital-Experte fundierte Tests mit KI für faire Chancen in der Personalauswahl
  • Teilt Expertise als gefragter Vordenker der HR-Tech-Branche – in Podcasts, Medien und auf wichtigen Branchenveranstaltungen
  • Gestaltet aktiv die Zukunft der Arbeitswelt – durch die Verbindung von Wissenschaft und Technologie für bessere und gerechtere Personalentscheidungen
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