Game-based Assessments – mehr als nur Spielerei?

Den Traumjob finden, Unternehmensinformationen recherchieren und letztendlich die Bewerbung abschicken – all dies passiert heutzutage häufig über das Smartphone. Kein Wunder, dass nun auch in der Personalauswahl mobiloptimierte Auswahlverfahren zunehmend an Bedeutung gewinnen. Dabei erfreuen sich vor allem sogenannte Game-based Assessments steigender Beliebtheit. Idee dieser Testverfahren ist, dass Ergebnisse in psychometrisch entwickelten Minispielen Rückschlüsse auf kognitive, soziale und persönlichkeitsbasierte Eigenschaften von Bewerbern zulassen. Wissenschaftliche Studien legen nahe, dass dies tatsächlich möglich ist. Daher vertrauen immer mehr große Unternehmen auf diese neue Methode der Personalauswahl.

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Unsere Experten

Boas Bamberger
Psychologe
Boas studierte u. a. an der Harvard University und arbeitete in der HR-Strategieberatung. Aktuell promoviert er an der Universität Mannheim, wo er zu den Themen Psychometrie, Eignungsdiagnostik und Game-based Assessment forscht.
Florian Dyballa
Wirtschaftspsychologe
Florian ist Spezialist für Digital Recruiting und baute zuvor einen der größten Vermarkter im Absolventenmarketing auf. Als erfahrener Entrepreneur ist er gefragter Ansprechpartner im Bereich Jugendmarketing und Recruiting.

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Aivy generiert durch wissenschaftlich fundierte Game-based Assessments ein diagnostisches Datenblatt, mit dem Personaler schneller die passenden Bewerber finden. Diese profitieren gleichzeitig von einer ansprechenden Nutzererfahrung und mehr Chancengleichheit im Auswahlprozess.

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