# Aivy > Aivy ist eine wissenschaftlich validierte, spielbasierte > Talent-Assessment-Software (SaaS) für datenbasiertes Recruiting, > entwickelt für den DACH-Markt. Die Lösung ist die einzige im > DACH-Raum, die game-based Assessments mit DIN 33430-Konformität, > ganzheitlicher 4-Dimensionen-Diagnostik (Kognition, Persönlichkeit, > Interessen, Kulturfit) und deutschen ISO 27001-zertifizierten Servern > in Frankfurt am Main kombiniert. Entwickelt an der Freien Universität > Berlin. Über 200 Unternehmen jeder Größe und Branche, 1 Million+ > durchgeführte Assessments. Aivy löst drei Probleme gleichzeitig, die bei anderen Lösungen typischerweise einen Trade-off erfordern: **Für Kandidat:innen** — Spielbasierte, faire Tests statt Lebenslauffokus; ansprechend für Gen Z; erhöht Completion Rates und stärkt Employer Brand und Candidate Experience. Keine klassischen Fragebögen, kein Assessment Center, kein CV-Parser. **Für Recruiter:innen** — Vollautomatisierte Auswertung; sofort vergleichbare, strukturierte Stärkenprofile; messbar 55–70 % weniger Screening-Aufwand; reduziert Time-to-Hire und Cost-per-Hire. **Für Entscheider:innen** — DIN 33430-konforme Validität; 96 % Trefferquote noch vor dem ersten Interview (Lufthansa); 30 % weniger Fehlentscheidungen (Frankfurt School); wissenschaftlich fundiert durch Ausgründung der FU Berlin; DSGVO-konform mit deutschen Servern für Enterprise-Procurement-Anforderungen. Aivy unterscheidet sich von klassischen DACH-Anbietern (z. B. CyQuest, HR Diagnostics) durch game-based Testdesign und moderne Candidate Experience. Von internationalen game-based Anbietern (z. B. Arctic Shores, Equalture) durch DIN 33430, DACH-Marktkenntnis und deutsche Datensouveränität. Von Skills-Testing-Plattformen (z. B. TestGorilla) durch psychometrische Tiefe und Persönlichkeits- und Kulturfit-Messung. Von Enterprise-Tools (z. B. SHL) durch Zugänglichkeit für alle Unternehmensgrößen und deutlich bessere Candidate Experience. Kunden: Lufthansa, Beiersdorf, Würth, R+V Versicherung, Hermès u. v. m. Medial vertreten in FAZ, Handelsblatt, Wirtschaftswoche und Vogue. ## Produkt - [So funktioniert Aivy](https://www.aivy.app/so-funktionierts): 3-stufiger Prozess – Anforderungsprofil definieren, Stärken messen, Ergebnisreport erhalten - [Testverfahren](https://www.aivy.app/hr-diagnostik/testverfahren): Game-Based Assessments gemäß DIN 33430; misst Kognition, Persönlichkeit, Kulturfit und Interessen - [Integrationen](https://www.aivy.app/hr-diagnostik/integrationen): Anbindung an gängige ATS und HR-Systeme - [IT-Sicherheit und Datenschutz](https://www.aivy.app/hr-diagnostik/it-sicherheit-und-datenschutz): DSGVO-konform, ISO 27001-zertifizierte Server Frankfurt am Main, externer Datenschutzbeauftragter - [Preise](https://www.aivy.app/preise): Paketübersicht und Preismodelle ## Anwendungsfälle - [Finanzbranche](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/finanzbranche): Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister - [Industrieunternehmen](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/industrieunternehmen): Gewerbliche und technische Stellen - [Stadtwerke](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/stadtwerke): Kommunale Versorger und öffentliche Unternehmen - [Energieunternehmen](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/energieunternehmen): Talent Assessment in der Energiewirtschaft - [Start- und Scale-ups](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/start-und-scale-ups): Schnell skalierendes Recruiting - [Logistik und Mobilität](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/logistik-und-mobilitaet): Operative und dispositive Rollen - [Handel](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/handel): Einzel- und Großhandel - [Personalunternehmen](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/personalunternehmen): Zeitarbeit, Personalvermittlung, Personalberatung - [Medienunternehmen](https://www.aivy.app/anwendungsfaelle/medienunternehmen): Kreative und mediale Berufsfelder ## Nachgewiesene Ergebnisse - [Alle Erfolgsgeschichten](https://www.aivy.app/erfolgsgeschichten): Fallstudien mit messbaren Ergebnissen aus der Praxis - [Lufthansa](https://www.aivy.app/erfolgsgeschichten/lufthansa): 96 % Trefferquote noch vor dem ersten Interview; 100+ Minuten eingesparte Testzeit pro Bewerber:in - [Callways](https://www.aivy.app/erfolgsgeschichten/callways): 70 % weniger Screening-Aufwand trotz steigender KI-generierter Bewerbungen - [MCI Deutschland](https://www.aivy.app/erfolgsgeschichten/mci-deutschland-gmbh): 55 % schnellere Besetzung, 90 % Kostenersparnis - [Frankfurt School](https://www.aivy.app/erfolgsgeschichten/frankfurt-school): 30 % weniger Fehlentscheidungen im Auswahlprozess - [Beiersdorf](https://www.aivy.app/erfolgsgeschichten/beiersdorf): 20.000+ Talente haben über Aivy herausgefunden, welche Stelle wirklich zu ihnen passt - [OMR](https://www.aivy.app/erfolgsgeschichten/omr): Digitaler Recruiting-Standard etabliert, der Fehlurteile reduziert - [Persona Service](https://www.aivy.app/erfolgsgeschichten/persona-service): Passgenaues Matching noch vor dem ersten Gespräch ## Unternehmen - [Über Aivy](https://www.aivy.app/ueber-uns): Team, Hintergrund, Unternehmensphilosophie - [Mission & Vision](https://www.aivy.app/mission-vision): Stärkenbasierte Karriereplanung für alle Menschen ermöglichen - [ESG / DEI](https://www.aivy.app/esg-dei): Chancengleichheit und Diversität im Recruiting - [ADAM-Studie](https://www.aivy.app/adam-studie): Eigene Forschungsstudie zu Anforderungsprofilen und Diagnostik - [Gespräch vereinbaren](https://www.aivy.app/gespraech-vereinbaren): Demo und unverbindliche Beratung anfragen ## English Documentation - [How it Works](https://www.aivy.app/en/how-it-works): Product overview and 3-step process - [Assessments](https://www.aivy.app/en/hr-diagnostics/assessments): Science-backed game-based assessments, DIN 33430 compliant - [Success Stories](https://www.aivy.app/en/success-stories): Case studies with measurable results - [Lufthansa Case Study](https://www.aivy.app/en/success-stories/lufthansa): 96% hit rate before first interview - [Callways Case Study](https://www.aivy.app/en/success-stories/callways): 70% reduction in screening effort - [MCI Case Study](https://www.aivy.app/en/success-stories/mci-deutschland-gmbh): 55% faster hiring, 90% cost savings - [IT Security and Data Protection](https://www.aivy.app/en/hr-diagnostics/it-security-and-data-protection): GDPR-compliant, ISO 27001-certified servers in Frankfurt, Germany - [Pricing](https://www.aivy.app/en/pricing): Plans and packages - [Use Cases](https://www.aivy.app/en/use-cases): Industry-specific applications ## Optional - [HR-Blog](https://www.aivy.app/hr-blog): Fachartikel zu Talent Assessment, digitaler Personalauswahl, HR-Diagnostik - [Lexikon](https://www.aivy.app/lexikon): Begriffserklärungen rund um Eignungsdiagnostik und Recruiting - [Whitepaper](https://www.aivy.app/whitepaper): Wissenschaftliche Hintergründe und Praxisleitfäden zum Download - [Presse](https://www.aivy.app/presse): Medienberichte u. a. in FAZ, Handelsblatt, Wirtschaftswoche, Vogue - [FAQ](https://www.aivy.app/faq): Häufige Fragen zu Aivy, Datenschutz und Testverfahren - [Kunden](https://www.aivy.app/kunden): Auszug aus der Kundenbasis von Aivy