Auffassungsgabe

Jeder von uns hat andere Stärken. Die einen können neue Probleme so schnell lösen wie kein anderer, aber haben Schwierigkeiten dabei, sich ihre Einkaufsliste zu merken. Die anderen blühen im Kontakt zu Menschen auf und erkennen sofort, wie sich jemand fühlt, aber bringen die Planung des eigenen Geburtstags durcheinander.


Menschen unterscheiden sich darin, was sie gut können

Denn so kann jeder seine Stärken in anderen Bereichen einbringen. Unterschiedliche Berufe benötigen unterschiedliche Fähigkeiten. Deshalb ist es wichtig, die eigene Stärken und Schwächen zu kennen, um so eine reflektierte Stellenwahl zu treffen.

Mögliche Bereiche, in denen Stärken von Bewerber:innen liegen können:

  1. Problemlösefähigkeit
  2. Analoges Denken
  3. Kognitive Kontrolle
  4. Planungsfähigkeit
  5. Merkfähigkeit
  6. Emotionale Intelligenz
Wenn Sie auf "Akzeptieren" klicken, stimmen Sie dem Speichern von Cookies auf Ihrem Gerät zu, um die Navigation auf der Website zu verbessern, die Nutzung der Website zu analysieren und unsere Marketingbemühungen zu unterstützen. Weitere Informationen finden Sie in unseren Datenschutzbestimmungen und im Impressum.
Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der individuellen Talenten von Bewerber:innen.
Social Media